這一期我們討論一下項目經理必備的能力。
人人都是項目經理？
做過互聯(lián)網產品的肯定知道一本書——《人人都是產品經理》，我看網絡上甚至類比了一個人人都是項目經理。對于項目管理來說，人人都可以做項目經理嗎？
我覺得不是這樣的，只有具備這樣能力的人才可以成為項目經理！
第一：責任心
責任心每個人其實都有，但僅限于多少的區(qū)別。有的人責任心強，相對來說對待事情上面就會比較上心，任務的各個節(jié)點、里程碑都會跟蹤確認，保證交付物完成，并達到目標要求。
具體是怎樣的體現(xiàn)呢？
我的一個前輩，做項目經理已經很久了，面對顧客總是游刃有余，總是讓客戶喜歡的不得了。有時候我就很好奇，為什么他能做到這樣呢？
耐不住好奇的心思，就咨詢了一下這個前輩，他說：“每次給客戶的交付物，我總是先確認好了。每次客戶反饋的問題，都要給與回應，不管結果如何。”
其實就是這樣子，對事情能敢于負責程度、勇于主動負責的態(tài)度，就表明了責任心的程度。
第二：號召力
所謂的號召力其實很好理解，比如你安排工作有人應你，配合你工作，這就是號召力。官方的說就是調動項目組成員以及客戶、供應商、職能經理、公職人員等等的工作積極性的能力。
其實社會上每個人的性格都不一樣，不同的人需要采用不同的方法和技巧去溝通。
有的人只是為了混日子，這種人態(tài)度好的配合度挺高，態(tài)度不好的幾乎配合度為0；有的人把工作作為自己的跳板，這里只是停留的一個翹班，有可能下一秒他們就會離開；也有的人把事業(yè)作為終身事業(yè)，為了工作可以沒有生活；還有的人工作可有可無，將工作和生活切換的游刃有余。
當一個項目經理做到一呼百應的時候，很好的協(xié)調這些不同的人，為一個共同目標奮斗時，可見他的號召力是多么的強大。
第三：交流能力
上一個part已經說了，不同的人不同的方法和技巧溝通。項目經理只有具備足夠的交流能力才能和下屬、上級進行平等的交流。
這里我暫時給出幾種人的性格特點，可用于人物分析，并通過這些可以建立良好的溝通方式。但這里我們僅限于參考，因為星座的影響著性格，但性格也會根據(jù)每個人的成長環(huán)境而有所不同。
天秤座：自戀轟炸機、外貌協(xié)會、糾結鬼、選擇困難、看著溫順，碰到原則就發(fā)飆、在愛人面前也要裝逼、死要面似活受罪、裝腔作勢、不認錯。
雙子座：自嗨能手、撕逼能手、變臉王、風一樣的人、嘴永遠在路上、說的比做的多、牙尖嘴利、古靈精怪、情商滿分。
獅子座：嘴硬、要面子、傲嬌、容易被套路、御姐、霸道總裁、永不服輸、刀子嘴豆腐心、假裝沒事。
巨蟹座：情緒、喜歡試探、敏感、哭包、矯情、不敢爭取。
金牛座：喜歡冷戰(zhàn)、內心強大、隱忍、嫉妒心、對美的事物要求高、占有欲、品位一流。
處女座：挑剔、自尊心超強、精神潔癖、故作鎮(zhèn)定。
白羊座：傻白甜、一根筋、不顧后果、對人太好、耿直、仗義、健忘、三分鐘熱度。
射手座：神經大條、想象力豐富、漢子特質、傻人傻福。
摩羯座：天然冰柜、悶騷、內心戲、老干部、婚姻是大事、糾結但不表現(xiàn)、愛情不是全部。
雙魚座：懶、花癡、敏感、優(yōu)柔寡斷、同情心泛濫、缺乏自信、預感超強。
第四：隨機應變能力
項目過程中，會有許多意想不到的事情，比如技術經理給你突然反饋的開發(fā)風險、比如一些不可抗因素帶來的工期延后、比如客戶的需求突然變更導致預算工期都發(fā)生了變化。。。
所有的一切無法預料的變化，都需要項目經理第一時間了解情況，并根據(jù)實際情況給出應對風險的策略。
舉個特別簡單的例子，項目在有條不紊的開發(fā)中，每個人都按照自己的任務在進行，但是突然有個成員因為某些原因請假了，這個時候需要怎么應對？
