2018年5月29日，華北公司成功開展項目經(jīng)理競聘活動。經(jīng)過前期報名、人員資質(zhì)審核篩選，共17名候選人參加此次競聘活動。
      首先，總經(jīng)理湯東健介紹了此次競聘活動的目的，為了充實公司管理人才隊伍，為優(yōu)秀人才提供脫穎而出、施展才華的機會，實現(xiàn)人才隊伍可持續(xù)發(fā)展。此次華北公司本著德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；人才聘用“三化”原則；“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則來選拔人才。

      整個競聘活動分為競聘人演講和提問答辯兩個環(huán)節(jié)。17位競聘者抽簽確定競聘演講順序，分別從工作概況、對競聘職位的認知、如何履行職責、實現(xiàn)崗位目標等方面進行了細致的闡述。在評委提問環(huán)節(jié)中，競聘者回答思維敏捷、有條有理，獲得了評委們的高度認可。評委對每個候選人的工作思路、專業(yè)技能、管理能力等方面進行綜合考評，并對他們的工作情況提出建議和今后努力的方向。
      總經(jīng)理湯東健指出：參加競聘的同志既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗和取得的成績，又要看到自身在品質(zhì)素養(yǎng)、專業(yè)理論、管理水平和工作能力上的不足與差距。要從職業(yè)素養(yǎng)、工作能力、工作實績、員工公認度等方面，準確把握自己在崗位中的定位，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風貌。
      此次競聘不僅是對大家過往工作經(jīng)驗的總結(jié)，更是面對新崗位發(fā)出的新挑戰(zhàn)。給競聘人員提供了展現(xiàn)自我、提升自我的機會，增強了工作責任感、危機感，強化競爭激勵機制和崗位責任意識。希望大家能夠在未來繼續(xù)為夢想拼搏，壯大華北公司的人才隊伍。